ИСПОЛЬЗУЕМ ПОИСК

СТАНДАРТНЫМИ КАНАЛАМИ

X-RAY, BOOLEAN SEARCH

ХАКАТОНЫ, СОРЕВНОВАНИЯ

IT-КОМЬЮНИТИ, СОЦСЕТИ

КОМАНДА

СИЗОВА АНАСТАСИЯ

ЮЛИЯ ГЛАЗОВА

МАРИНА ФЕДОРЕНКО

АННА ЦВЕТКОВА

ИРИНА ЯХИНА

ЕЛЕНА ЗОЛОТУХИНА

КЕЙСЫ

ЛИД BACKEND —КОМАНДЫ ДЛЯ КИНОПОИСКА

Однажды Яндекс не захотел рассматривать нашего кандидата на позицию Java-разработчик, мотивируя свой отказ недостаточной квалификацией, указанной в CV. Но мы точно знали, что этот кандидат способен на многое и с ним стоит продолжить процесс. Мы взяли на себя риск и настояли на продолжении общения.

Он успешно прошел весь процесс интервью и получил оффер на позицию Middle разработчика. Но это еще не все, спустя 7 месяцев он возглавил группу бекенд-разработки Кинопоиска. Именно после его прихода Яндекс изменил сервис и добавил новый функционал.

Теперь мы с гордостью рассказываем, что мы причастны к развитию Кинопоиска =D

KAGGLE MASTER (TOP 4) ДЛЯ HUAWEI

Ресерчеров для Huawei мы сразу пошли искать на Kaggle. Естественно начали с самых топовых ребят. Мы потерпели неудачи в попытках схантить Павла Плескова (2-е место на Kaggle), но мы не отчаялись. Один из наших рекрутеров серьезно взялась за парня, который был на 4м месте.

Нашла его в Инстаграм и, любезно пролайкав фотки, завела беседу в директе о его достижениях. И вот он уже полгода работает в Huawei.

Конечно, все было не так легко, и мы отбивались от 4х офферов от других компаний, преодолевали все сложности найма в иностранную компанию.

Но мы сделали это, отстояли свою экспертизу перед нашими китайскими коллегами и завели нового прекрасного друга, который скорее всего перевернет область компьютерного зрения своими идеями.

Ylabs — молодой и динамичный стартап, создающий систему для анализа состояния кожи с помощью алгоритмов СV. На тот момент, они не имели внушительного соцпакета, но отличались ламповой атмосферой.

Мы нашли для них подходящего Devopsa, которому они сделали оффер. У кандидата большая семья и ему крайне важен вопрос расширенного ДМС для всей.

После длительных обсуждений, мы помогли Ylabs найти компанию с выгодными
условиями для предоставления страховок. Для того , чтобы нашему кандидату могли предоставить именно расширенный пакет, мы сделали скидку за его подбор.

DEVOPS ДЛЯ YALABS

По статистике внутренний рекрутер Яндекса закрывает максимум 3 вакансии на 17 грейд за год. Виной тому сложность собеседований и высокий входной порог.

Однажды наш кандидат на позицию С++ разработчика с легкостью прошел собеседования на 16 грейд. Но его финансовые ожидания соответствовали 17 грейду. Совместно с кандидатом было принято решение подготовиться и пройти отдельное собеседование по архитектуре в Яндексе.

В течение 3х месяцев мы готовились, оказывали поддержку в поиске нужной информации, запрашивали ответы на сложные вопросы у тим лидов Яндекса и транслировали ему.

Это была сложная работа, мы чувствовали себя настоящими наставниками. Благодаря этому кандидат успешно прошел собеседование на 17 грейд и принял оффер.

С++ РАЗРАБОТЧИК (17 ГРЕЙД) ДЛЯ ЯНДЕКСА

НАМ ДОВЕРЯЮТ КАК КРУПНЫЕ КОМПАНИИ, ТАК И СТАРТАПЫ. НАША ГЕОГРАФИЯ — СНГ, ЕВРОПА, США